De todo lo que trae la reforma pensional, hay un solo número que decide si el resto del texto te importa o no: las semanas que llevas cotizadas. Si superas cierto umbral, la reforma no te aplica y te pensionas con las reglas de siempre. Si no lo superas, entras al sistema nuevo desde abril de 2027.
Ese umbral está en el artículo 75 de la Ley 2381 de 2024, el que crea el régimen de transición.
Las cifras que definen todo
- Mujeres: 750 semanas cotizadas o más.
- Hombres: 900 semanas cotizadas o más.
Quien alcance ese número queda cobijado por el régimen de transición, lo que significa que se pensiona bajo la Ley 100 de 1993 completa: mismas semanas mínimas, misma edad, misma fórmula de cálculo, mismo régimen que elija. La reforma pasa de largo.
Para dimensionarlo: 750 semanas son unos 14 años y medio de cotización continua; 900 semanas, alrededor de 17 años y medio. No es poco, pero tampoco es estar a las puertas de la pensión.
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Lo que más sorprende: la edad no cuenta
Aquí está el detalle que mucha gente pasa por alto. El artículo 75 no exige ninguna edad mínima ni pide que estés a cierta distancia de pensionarte. El único requisito es el número de semanas.
Esto rompe con la lógica del régimen de transición que trajo en su momento la Ley 100, que sí combinaba edad y tiempo cotizado. Aquí no: una mujer de 38 años con 780 semanas queda cobijada exactamente igual que una de 55 con las mismas semanas. Lo único que se mira es el conteo.
La consecuencia es que hay muchísima gente joven que ya está adentro sin saberlo. Alguien que empezó a cotizar formalmente a los 22 años y no ha tenido interrupciones largas puede estar rozando el umbral a los 38 o 40.
El punto que quedó sin resolver: la fecha de corte
Acá viene la advertencia importante, y es la razón por la que este tema no está cerrado.
El texto original de la ley fijaba la fecha de corte en el 30 de junio de 2025, el día anterior a la vigencia prevista en ese momento. Es decir: se contaban las semanas que tuvieras acumuladas hasta esa fecha.
Pero la vigencia se aplazó al 1 de abril de 2027, y esa fecha de corte quedó en el aire. Hay dos lecturas posibles y ambas circulan:
- Que se mantenga el 30 de junio de 2025 como corte fijo, porque así lo dice el texto aprobado.
- Que el conteo se haga al momento de la entrada en vigencia, lo que daría a la gente casi dos años más de cotización para alcanzar el umbral y ampliaría bastante el grupo de beneficiados.
No es un detalle menor: para quien está a 60 o 80 semanas del umbral, esa interpretación decide si queda dentro o fuera. Y no está resuelto. De hecho, el régimen de transición es uno de los temas de los nueve artículos que la Corte devolvió a la Cámara de Representantes para que corrija el trámite. Es probable que la redacción final aclare este punto.
Mientras tanto, si estás cerca del umbral, lo prudente es asumir que tu caso depende de una definición pendiente y seguir cotizando sin interrupciones.
Cómo saber cuántas semanas tienes
El dato oficial es el único que sirve. Puedes consultarlo así:
- En Colpensiones, a través de la sección de historia laboral en su portal, con tu documento de identidad.
- En tu fondo privado, a través del extracto semestral o del portal de afiliados de Porvenir, Protección, Colfondos o Skandia.
- Si cotizaste en varios lados a lo largo de tu vida —público y privado—, necesitas consolidar ambos historiales, porque las semanas suman.
Vale la pena revisar el detalle y no solo el total. Es común encontrar períodos en los que un empleador no reportó los aportes o los pagó tarde, y esas semanas no aparecen hasta que se reclaman. Si detectas huecos, la guía sobre mora patronal explica qué hacer, y la de cómo consultar semanas cotizadas detalla el paso a paso.
Corregir un historial incompleto puede ser, literalmente, lo que te meta en el régimen de transición.
Qué pasa si quedas dentro
Te pensionas con la Ley 100. En concreto:
- Sigues eligiendo entre Colpensiones y un fondo privado, con las reglas actuales de traslado.
- Si estás en Colpensiones, aplican las semanas mínimas vigentes: 1.300 los hombres y 1.250 las mujeres en 2026, bajando 25 al año hasta 1.000 en 2036.
- Si estás en un fondo privado, tu pensión sigue dependiendo del capital acumulado, con la Garantía de Pensión Mínima a partir de 1.150 semanas.
- Tu cotización no se parte en dos componentes ni pasa por el umbral de 2,3 salarios mínimos.
En otras palabras: la simulación que hagas hoy con las reglas actuales es la que te va a servir de aquí en adelante.
Qué pasa si quedas fuera
Desde el 1 de abril de 2027 cotizarás bajo el nuevo esquema de pilares. Tu aporte se dividirá: los primeros 2,3 salarios mínimos irán a Colpensiones y el excedente a un fondo de ahorro individual, y al pensionarte recibirás una sola mesada que suma ambas partes.
Eso no es necesariamente malo —para salarios bajos y medios el componente público suele ser más generoso—, pero sí cambia el cálculo. La guía sobre cómo se liquida la pensión con la reforma explica el mecanismo con un ejemplo en pesos.
Hay un caso que sí merece atención especial: quien proyecte llegar a la edad de retiro con menos de 1.000 semanas. Ahí entra el pilar semicontributivo, que cambia de forma importante lo que recibes, y conviene entenderlo con tiempo.
Revisa tu número
Todo se reduce a una consulta que toma cinco minutos. Mira tu historia laboral, saca el total de semanas y compáralo con 750 o 900 según corresponda.
Si el número te deja tranquilo, simula tu pensión con las reglas vigentes: son las que te van a aplicar. Y si te faltan pocas semanas, ya sabes cuál es tu prioridad en los próximos meses.